noteを更新しました「外国人材が辞めるとき、問題はその日に始まったわけではない。」
外国人スタッフの退職は、会社から見ると「突然」に見えても、本人の中ではもっと前から始まっていたのかもしれません。外国人材の安定した雇用に必要なのは、単に離職を防ぐことではなく、日々の小さな変化を早期に捉えられる仕組みをつくることです。今回のnoteでは、外国人材の退職を「突然の出来事」ではなく、それまでの経過から考えました。
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新着情報
技能実習・特定技能に関するご相談、外国人材の受入れ支援、育成就労制度への移行を見据えた情報提供を掲載します。
育成就労制度の解説ページを公開しました。
2027年4月から始まる育成就労制度について、技能実習制度から何が変わるのか、受入れ企業が確認しておきたいポイントを分かりやすく整理しました。
「大丈夫です」だけでは、「大丈夫」じゃないかもしれない。（note）
外国人材が口にする「大丈夫です」という返事は、必ずしも内容を理解できているサインとは限りません。前回の「分かりました」を、信用してはいけない。の続編として、「大丈夫です」という返事の裏にある事情と、受入企業側が確認のためにできる工夫について整理しました。
「分かりました」を、信用してはいけない。（note）
外国人材との職場コミュニケーションでは、「分かりました」という返事だけで、指示内容が正しく共有できているとは限りません。「分からないまま仕事が進む」ことを防ぐために、確認する習慣と、受入企業側ができる具体的な工夫について整理しました。
外国人材の採用が失敗する会社の共通点（note）
外国人材の定着に失敗する企業の多くは、外国人本人の問題ではなく受入れ体制の不備が原因であるという視点から、教育担当者が決まっていない、生活支援を軽視する、採用をゴールと考えてしまうなど4つの共通点を整理したコラムを公式noteに公開しました。
定期面談・巡回訪問の紹介ページを公開しました。
技能実習・特定技能外国人の配属後に行う定期面談、企業担当者との情報共有、職場巡回、生活・定着支援について紹介するページを公開しました。
外国人材の現地面接ツアー紹介ページを公開しました。
現地での候補者面接、家庭訪問、送出機関との連携、面接終了後の現地視察について紹介するページを公開しました。
外国人材受入れ前チェックリストを公開しました。
技能実習生・特定技能外国人の受入れ前に確認しておきたい、制度選択、受入人数、職種・分野、賃金、住居、渡航費、財務・法令対応、社内支援体制などを整理した自己診断型チェックリストを公開しました。
最低賃金チェッカーを公開しました。
技能実習生・特定技能外国人の受入れ前に、都道府県別の地域別最低賃金を確認できる「最低賃金チェッカー」を公開しました。実際の賃金設定や雇用条件の確認では、必ず厚生労働省、都道府県労働局、労働基準監督署などの公式情報をご確認ください。
特定技能の受入れ充足率・受入れ状況ページを公開しました。
特定技能について、公表資料で確認できる従来の16分野を対象に、分野ごとの受入れ見込数、在留者数、充足率、受入れ余地の見方を整理しました。現在制度の対象分野数と、本ページの統計対象範囲は異なります。
技能実習・特定技能に関するご相談を受け付けています。
育成就労制度については、制度移行を見据えた情報提供・準備相談を承ります。外国人材の受入れを検討されている企業様は、お電話、問い合わせフォーム、LINE、Instagram DMよりお問い合わせください。
特定技能の対象19分野に関する相談内容を掲載しました。
介護、建設、農業、外食など、特定技能の対象分野について、受入れ可否や支援体制を確認しながらご案内します。
運営規定および監理費表を掲載しました。
公開資料として、運営規定および監理費表をご確認いただけます。
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