ヒューマンブリッジ協同組合Human-Bridge Cooperative
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Ikusei Shuro System
育成就労制度は、2027年4月1日から始まる新しい制度です。これまでの技能実習制度を発展的に解消するかたちで創設されます。本ページは、2026年8月23日時点で出入国在留管理庁・外国人技能実習機構（OTIT）等が公表している資料に基づき、制度の全体像を整理したものです。
Purpose
育成就労制度は、人手不足分野において外国人材を育成し、人材を確保するための制度です。原則3年間の就労を通じ、特定技能1号水準の技能を持つ人材の育成を目指します。
技能実習制度が「技能等の移転による国際協力」を目的としてきたのに対し、育成就労制度は日本国内の人手不足分野における人材育成・人材確保を目的とする制度として位置づけられています。目的が変わることにともない、本人の意向による転籍を一定の条件のもとで認める仕組みなど、技能実習制度とは異なる特徴が設けられています。
Training Period
育成就労制度では、原則3年間の就労を通じた育成により、特定技能1号水準の技能を持つ人材を育てることが目標として設定されています。
特定技能1号への移行にあたっては、技能に関する試験（技能検定試験3級等または特定技能1号評価試験）と、日本語能力に関する試験（日本語能力A2相当以上）の合格が要件とされています。そのため、「3年間働けば自動的に特定技能1号へ移行できる」という意味ではありません。
Industry Fields
育成就労は、政府が定める育成就労産業分野において実施されます。育成就労産業分野は特定技能の対象分野をもとに定められていますが、両者は完全に同一ではなく、分野ごとに固有の基準が設定される場合があります。「〇〇業ならすべて対象」と一律に判断できるものではないため、自社の業種・作業内容が対象となるかどうかは、最新の分野別運用方針で個別に確認する必要があります。
Plan Certification
育成就労制度では、受け入れる外国人一人ひとりについて育成就労計画を作成し、認定を受ける仕組みが設けられています。個別の申請要件や添付書類等の詳細な手続については、本ページでは扱いません。
なお、外国人技能実習機構（OTIT）では、2026年9月1日から育成就労計画認定の施行日前申請の受付が開始される旨が公表されています（2026年8月23日時点の公表情報）。今後の手続の詳細は、OTITの公式情報でご確認ください。
Transfer
育成就労制度では、一定の要件を満たす場合には、本人の意向によって育成就労先を変更する仕組みが設けられています。要件は分野や状況によって異なるため、一律に「1年で転籍できる」「自由に転職できる」と言えるものではありません。
転籍の詳細な要件・条件については、専用ページで改めてご案内する予定です。
Supervision
監理型の育成就労においては、「監理支援機関」という枠組みが設けられます。監理支援機関は、主務大臣の許可を受けたうえで、国際的なマッチング、受入れ機関に対する監理・指導、育成就労外国人の支援・保護等を行う機関です。
なお、現在の技能実習制度における監理団体と、育成就労制度における監理支援機関は同一の制度ではありません。
Toward Enforcement
育成就労制度はまだ施行されていませんが、単なる構想段階ではなく、制度整備が段階的に進められています。育成就労制度運用要領が公表・改正されており、直近では2026年8月5日付で運用要領の一部改正が行われています。分野別運用方針も公表され、育成就労計画認定の施行日前申請についても2026年9月1日からの受付開始が案内されています。
一方で、すべての運用細則が確定しているわけではありません。今後も運用要領や分野別基準等が更新される可能性があるため、本ページの内容は2026年8月23日時点の公表資料に基づくものとしてご参照ください。
Detail Pages
このページで扱いきれなかったテーマについて、それぞれ専用ページで詳しく解説しています。
制度目的の違いや、現在の技能実習生の経過措置を紹介しています。
違いを見る育成就労産業分野17分野の一覧と、特定技能対象分野との関係を紹介しています。
対象分野を見る育成目標と特定技能1号への移行要件を紹介しています。
特定技能との関係を見る本人意向による転籍の仕組みと要件を紹介しています。
転籍を見る育成就労計画の作成・認定の仕組みを紹介しています。
育成就労計画を見る監理支援機関の役割と、現行の監理団体との違いを紹介しています。
監理支援機関を見る2027年4月の施行に向けて確認しておきたい事項を整理しています。
確認事項を見るRelated Information
育成就労制度は、現行の技能実習制度・特定技能制度と関わりのある制度です。関連するページもあわせてご確認ください。
FAQ
育成就労は、人手不足分野において外国人材を育成し、人材を確保するための制度です。原則3年間の就労を通じて、特定技能1号水準の技能を持つ人材の育成を目指します。2027年4月1日から始まる制度です（2026年8月23日時点の公表資料に基づく）。
いいえ。特定技能1号への移行には、技能に関する試験と日本語能力に関する試験に合格するなど、一定の要件を満たす必要があります。原則3年間の育成就労を修了することが、そのまま自動的な移行を意味するものではありません。
一定の要件を満たす場合には、本人の意向によって育成就労先を変更する仕組みが設けられています。ただし要件は分野や状況によって異なるため、自由に転職できるという意味ではありません。
情報更新日：2026年8月23日
本ページは、出入国在留管理庁および外国人技能実習機構（OTIT）等が公表している資料に基づいて作成しています。育成就労制度は施行前のため、今後、運用要領や分野別基準等が更新される場合があります。
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受入れ準備は、次の5つのステップで進めることができます。順番に確認していきましょう。
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費用・補助金ガイドを見る都道府県別の最低賃金を確認し、賃金設計の参考にできます。
最低賃金チェッカーを見る技能実習・特定技能・育成就労、それぞれの制度内容を確認できます。
ここまでの確認内容をもとに、受入れについて相談できます。
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