制度選択
技能実習と特定技能は何が違いますか？
技能実習は人材育成・技能移転を目的とした制度であり、特定技能は一定の技能を持つ外国人材を受け入れる制度です。目的、在留期間、対象分野、支援内容が異なります。
どちらの制度を選べばよいですか？
業種、受入れ目的、必要人数、勤務内容、候補者の状況によって異なります。制度選択の段階からご相談いただけます。
Practical FAQ
技能実習・特定技能の実務FAQ
外国人材の受入れで、企業様が不安に感じやすい実務上の疑問にお答えします。制度の手続きだけでなく、住居、生活支援、日本語、職場定着、トラブル時の対応など、受入れ前の準備が重要です。
受入れ準備
受入れまでに何を準備すればよいですか？
雇用条件、住居、生活備品、社内の受入れ体制、相談窓口、勤務指導体制などを確認する必要があります。
住居は企業が準備する必要がありますか？
受入れ形態や契約内容によって異なりますが、外国人材が安心して生活できる住居環境を整えることは重要です。
生活備品はどこまで必要ですか？
寝具、家電、調理器具、通信環境、自転車や通勤手段など、生活開始に必要なものを事前に整理する必要があります。
日本語・職場対応
日本語が通じない場合はどうすればよいですか？
事前の日本語力確認、職場での簡単な日本語表現の整理、通訳・相談体制の確認が重要です。
職場でトラブルが起きた場合はどうなりますか？
事実確認を行い、本人、企業、必要に応じて監理団体・登録支援機関が連携して対応します。早期相談が重要です。
病気・けが・緊急時
病気やけがをした場合は誰が対応しますか？
状況に応じて、企業、監理団体、登録支援機関が連携し、医療機関受診や生活面の相談に対応します。
夜間や休日の緊急相談はできますか？
緊急性や支援体制に応じて対応方法を確認します。受入れ前に連絡体制を整理しておくことが重要です。
定着・途中帰国
途中で辞めたり帰国したりすることはありますか？
可能性はゼロではありません。職場環境、生活環境、本人の事情などが影響するため、早期の相談対応と定期的なフォローが重要です。
失踪を防ぐにはどうすればよいですか？
労働条件、生活環境、相談体制、給与支払い、職場での人間関係を適切に整えることが重要です。不満や不安を早期に把握する体制づくりが必要です。
費用
受入れ費用はどのくらいかかりますか？
制度、人数、国籍、在留資格の状況、住居準備、支援内容によって異なります。個別に条件を確認したうえでご案内します。
月額で発生する費用には何がありますか？
技能実習では監理費、特定技能では支援委託費などが関係します。その他、給与、社会保険、住居、通勤費等も整理が必要です。
介護分野
介護分野の受入れはできますか？
当組合では、介護分野については主に特定技能外国人の受入れ支援をご相談いただいています。介護事業所様向けの支援内容については、介護分野の特定技能ページをご確認ください。
受入れ前の不安を整理したい企業様へ
制度の選択、費用、生活支援、職場定着まで、受入れ前に確認しておくことでトラブル予防につながります。