Overview
外国人一人ひとりについて作成・認定する計画
育成就労制度では、育成就労外国人ごとに「育成就労計画」を作成することとされており、この計画は認定制とされています。計画の作成は育成就労実施者（受入れ機関）が行い、外国人育成就労機構（現在の外国人技能実習機構が改組される予定）による認定を受けます。
Ikusei Shuro Plan
育成就労計画とは
育成就労制度では、受け入れる外国人一人ひとりについて「育成就労計画」を作成し、認定を受ける仕組みが設けられています。本ページでは、計画の記載事項と認定の仕組み、施行日前申請について、2026年8月23日時点の公的資料に基づいて整理します。
Contents
計画の記載事項
育成就労計画には、育成就労の期間（3年以内）、育成の目標（技能、日本語能力）、業務内容等が記載されます。
Pre-Enforcement Application
育成就労計画認定の施行日前申請
外国人技能実習機構（OTIT）では、育成就労計画認定の施行日前申請の受付を2026年9月1日から開始する旨が公表されています（2026年8月23日時点の公表情報）。
9月1日は「育成就労計画認定」の施行日前申請が始まる日であり、育成就労制度そのものの施行日ではありません。育成就労制度自体は、2027年4月1日から施行されます。両者を混同しないようご注意ください。
Related Information
あわせて確認しておきたい情報
育成就労制度とは
育成就労制度の目的や全体像を紹介しています。
育成就労制度とはを見る育成就労の対象分野
育成就労産業分野の一覧を紹介しています。
対象分野を見る監理支援機関とは
監理型育成就労における監理支援機関の役割を紹介しています。
監理支援機関を見る育成就労の転籍とは
転籍時の育成就労計画の取扱いを紹介しています。
転籍を見る情報更新日：2026年8月23日
本ページは、出入国在留管理庁・厚生労働省および外国人技能実習機構（OTIT）が公表している資料に基づいて作成しています。育成就労制度は施行前のため、今後、申請手続や記載事項等が更新される場合があります。
Navigator
外国人雇用スタートガイド
受入れ準備は、次の5つのステップで進めることができます。順番に確認していきましょう。
0 / 5 ステップ完了
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STEP 1
受入れできるか確認する
外国人材受入れチェックリストで、人数枠・財務・住居・渡航費などを自己診断できます。
チェックリストを見る -
STEP 2
費用を確認する
受入れにかかる費用や補助金・助成金の考え方をガイドで確認できます。
費用・補助金ガイドを見る -
STEP 3
最低賃金を確認する
都道府県別の最低賃金を確認し、賃金設計の参考にできます。
最低賃金チェッカーを見る -
STEP 4
制度を理解する
技能実習・特定技能・育成就労、それぞれの制度内容を確認できます。
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STEP 5
相談する
ここまでの確認内容をもとに、受入れについて相談できます。
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