Why Meet in Person
現地で会うからこそ、分かることがあります。
外国人材の採用では、経歴や資格だけでなく、本人の考え方、家族の理解、来日目的、日本で働くことへの覚悟を確認することが重要です。
現地面接を行うことで、企業と候補者が直接話し合い、双方の認識違いや入国後のミスマッチを減らすことができます。
ヒューマンブリッジ協同組合Human-Bridge Cooperative
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Overseas Interview Tour
履歴書だけでは分からない、人柄・意欲・生活背景を現地で確認します。
外国人材の採用では、履歴書やオンライン面接だけでは確認しにくい、人柄、仕事への姿勢、日本語学習への意欲、生活背景があります。
ヒューマンブリッジ協同組合では、受入れ企業様とともに現地を訪問し、候補者との直接面接、送出機関との打合せ、必要に応じた家庭訪問まで支援します。
Why Meet in Person
外国人材の採用では、経歴や資格だけでなく、本人の考え方、家族の理解、来日目的、日本で働くことへの覚悟を確認することが重要です。
現地面接を行うことで、企業と候補者が直接話し合い、双方の認識違いや入国後のミスマッチを減らすことができます。
Interview
企業様の仕事内容、求める人物像、勤務条件などを事前に整理し、送出機関が選考した候補者と現地で面接を行います。
面接では、経歴や技能だけでなく、働く目的、将来の希望、日本での生活に対する理解なども確認します。
Home Visit
必要に応じて候補者の家庭を訪問し、ご家族へ日本での仕事内容や生活について説明します。
本人だけでなく、ご家族にも制度や来日後の生活を理解していただくことは、安心して送り出していただくために重要です。
家庭訪問は、候補者を選別するためだけのものではなく、本人と家族の不安を減らし、相互理解を深めることを目的としています。
Flow
職種、人数、希望時期、勤務地などを確認します。
仕事内容や雇用条件、求める人物像を具体化します。
条件を共有し、候補者の募集と事前選考を進めます。
企業様、送出機関、候補者の予定を調整します。
直接面接し、必要に応じて実技や適性を確認します。
本人とご家族の不安を減らし、相互理解を深めます。
面接結果と双方の意向を確認して採用者を決定します。
制度に応じた申請書類と入国準備を進めます。
日本語、生活ルール、仕事内容の理解を深めます。
入国後の生活準備と企業への配属を支援します。
Local Understanding
面接日程や渡航計画に余裕がある場合は、現地の文化施設や地域を視察することがあります。
候補者が育った国の文化や生活環境を知ることは、入国後の指導やコミュニケーションを考えるうえでも役立ちます。
Interview Points
家族の理解や健康・生活上の情報は、差別的な採用判断のためではなく、本人の安全確保、来日前の生活準備、適切な支援計画、企業と候補者の相互理解のために必要な範囲で確認します。
On-site or Online
企業様が現地へ渡航できない場合は、オンライン面接による候補者選考にも対応します。
現地面接とオンライン面接にはそれぞれ利点があります。採用人数、希望時期、職種、企業様のご都合を確認し、適切な方法をご案内します。
| 現地面接 | オンライン面接 |
|---|---|
| 候補者の雰囲気を直接確認できる | 渡航せずに実施できる |
| 送出機関や研修施設を確認できる | 日程調整がしやすい |
| 必要に応じて家庭訪問ができる | 複数回の面接を行いやすい |
| 渡航日程と費用が必要 | 現地の生活環境までは確認しにくい |
FAQ
いいえ。オンライン面接にも対応しています。採用人数、職種、時期、企業様のご希望に応じてご案内します。
国、面接人数、送出機関、家庭訪問の有無により異なります。一般的には移動日を含め数日程度を想定しますが、個別に日程をご案内します。
採用予定人数や求人条件に応じて候補者を調整します。具体的な人数は送出機関と協議したうえでご案内します。
航空券、宿泊、現地交通、通訳、日程、訪問国等により異なります。事前に行程と必要費用をご案内します。
必須ではありません。候補者、送出機関、企業様の意向や日程を確認したうえで実施します。
候補者の所在国、分野、在留資格、採用方法に応じて対応可否を確認します。
Contact
受入れ予定の職種、人数、希望時期、候補国などをお知らせください。現地面接、オンライン面接、採用後の手続きまで、企業様の状況に合わせてご案内します。