Overseas Interview Tour

外国人材の現地面接ツアー

履歴書だけでは分からない、人柄・意欲・生活背景を現地で確認します。

外国人材の採用では、履歴書やオンライン面接だけでは確認しにくい、人柄、仕事への姿勢、日本語学習への意欲、生活背景があります。

ヒューマンブリッジ協同組合では、受入れ企業様とともに現地を訪問し、候補者との直接面接、送出機関との打合せ、必要に応じた家庭訪問まで支援します。

インドネシアで実施した外国人材の現地面接風景
候補者と企業担当者が直接話し合う現地面接

Why Meet in Person

現地で会うからこそ、分かることがあります。

外国人材の採用では、経歴や資格だけでなく、本人の考え方、家族の理解、来日目的、日本で働くことへの覚悟を確認することが重要です。

現地面接を行うことで、企業と候補者が直接話し合い、双方の認識違いや入国後のミスマッチを減らすことができます。

01

人柄・受け答え

02

仕事への意欲

03

日本語学習への姿勢

04

家族の理解と生活背景

Interview

候補者と直接向き合う現地面接

企業様の仕事内容、求める人物像、勤務条件などを事前に整理し、送出機関が選考した候補者と現地で面接を行います。

面接では、経歴や技能だけでなく、働く目的、将来の希望、日本での生活に対する理解なども確認します。

企業担当者が外国人材候補者へ質問する現地面接の様子
企業担当者による質疑応答
現地面接終了後に関係者で選考内容を確認した様子
面接終了後の関係者との記念撮影
外国人材候補者と企業担当者が面接内容を確認する様子
候補者との直接面接

Home Visit

候補者の家庭を訪問し、生活背景を確認

必要に応じて候補者の家庭を訪問し、ご家族へ日本での仕事内容や生活について説明します。

本人だけでなく、ご家族にも制度や来日後の生活を理解していただくことは、安心して送り出していただくために重要です。

家庭訪問は、候補者を選別するためだけのものではなく、本人と家族の不安を減らし、相互理解を深めることを目的としています。

外国人材候補者の家庭を訪問し家族と交流する様子
候補者のご家族へ仕事内容や来日後の生活を説明

Flow

ご相談から入国までの流れ

  1. 01
    受入れ条件のヒアリング

    職種、人数、希望時期、勤務地などを確認します。

  2. 02
    求人内容・候補者条件の整理

    仕事内容や雇用条件、求める人物像を具体化します。

  3. 03
    送出機関による候補者募集

    条件を共有し、候補者の募集と事前選考を進めます。

  4. 04
    面接日程・渡航日程の調整

    企業様、送出機関、候補者の予定を調整します。

  5. 05
    現地面接・実技確認

    直接面接し、必要に応じて実技や適性を確認します。

  6. 06
    必要に応じた家庭訪問

    本人とご家族の不安を減らし、相互理解を深めます。

  7. 07
    採用者の決定

    面接結果と双方の意向を確認して採用者を決定します。

  8. 08
    在留資格・入国手続き

    制度に応じた申請書類と入国準備を進めます。

  9. 09
    入国前教育

    日本語、生活ルール、仕事内容の理解を深めます。

  10. 10
    日本への入国・配属

    入国後の生活準備と企業への配属を支援します。

Local Understanding

面接終了後は、現地の文化や環境も確認します。

面接日程や渡航計画に余裕がある場合は、現地の文化施設や地域を視察することがあります。

候補者が育った国の文化や生活環境を知ることは、入国後の指導やコミュニケーションを考えるうえでも役立ちます。

現地面接終了後に文化施設を視察する参加者
面接終了後の文化施設視察
候補者の出身国への理解を深める文化施設の見学
候補者の出身国への理解を深める現地見学

Interview Points

面接時に確認する主なポイント

  • 来日目的と仕事への意欲
  • これまでの職歴や実務経験
  • 日本語学習への姿勢
  • 希望する仕事内容との適合性
  • 日本での生活に対する理解
  • 家族の理解と支援
  • 健康状態や生活上の注意事項
  • 企業の雇用条件に対する理解

家族の理解や健康・生活上の情報は、差別的な採用判断のためではなく、本人の安全確保、来日前の生活準備、適切な支援計画、企業と候補者の相互理解のために必要な範囲で確認します。

On-site or Online

オンライン面接にも対応します。

企業様が現地へ渡航できない場合は、オンライン面接による候補者選考にも対応します。

現地面接とオンライン面接にはそれぞれ利点があります。採用人数、希望時期、職種、企業様のご都合を確認し、適切な方法をご案内します。

現地面接オンライン面接
候補者の雰囲気を直接確認できる渡航せずに実施できる
送出機関や研修施設を確認できる日程調整がしやすい
必要に応じて家庭訪問ができる複数回の面接を行いやすい
渡航日程と費用が必要現地の生活環境までは確認しにくい

FAQ

現地面接ツアーのよくあるご質問

現地へ行かなければ採用できませんか?

いいえ。オンライン面接にも対応しています。採用人数、職種、時期、企業様のご希望に応じてご案内します。

現地面接は何日程度必要ですか?

国、面接人数、送出機関、家庭訪問の有無により異なります。一般的には移動日を含め数日程度を想定しますが、個別に日程をご案内します。

面接では何人程度の候補者と会えますか?

採用予定人数や求人条件に応じて候補者を調整します。具体的な人数は送出機関と協議したうえでご案内します。

面接ツアーの費用はどのようになりますか?

航空券、宿泊、現地交通、通訳、日程、訪問国等により異なります。事前に行程と必要費用をご案内します。

家庭訪問は必ず行いますか?

必須ではありません。候補者、送出機関、企業様の意向や日程を確認したうえで実施します。

特定技能の候補者も現地面接できますか?

候補者の所在国、分野、在留資格、採用方法に応じて対応可否を確認します。